FYB-ACADEMY "Wege aus der Stressfalle"

Wege aus der Stressfalle

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Die Wissenschaft zeigt sehr klar, dass wir nur nach außen optimal agieren können wenn wir zunächst mit uns und an uns selbst arbeiten. Wege der Selbstreflektion werden aufgezeigt, die mit viel Spaß praktische Einsichten verschaffen. Grundlage dazu bietet das Buch „Wege aus der Stressfalle“.

Sowohl in Team-Trainings als auch im Einzel-Coachings war es immer wieder die Herausforderung, Ergebnisse sichtbar zu machen. Dies ist nun mit dem neuen Trainings- und Coaching-Konzept  “Wege aus der Stressfalle” gelungen. Anhand einer Analyse kann sehr genau bestimmt werden, welche Bereiche und Themen den Mitarbeitern mit welcher Intensität Stress bereiten. Dies wird dann mittels eines Stressmarker-Wertes definiert und festgehalten. Damit lassen sich aktuelle Situationen gesamter Teams visualisieren. Anhand der Werte kann das Unternehmen bzw. die Organisation gezielt betriebliche Maßnahmen einleiten. Dies können Team-Entwicklungs-Prozesse, Konfliktmediationen, Gesundheitsmaßnahmen oder ganz gezielte Einzel-Coachings sein.

Bei einer Re-Analyse nach 3 Monaten kann dann sehr genau dargestellt werden, ob die getroffenen Maßnahmen greifen und die eingeschlagenen Wege auch die richtigen sind. So können Einflüsse neuer Mitarbeiter, neuer Produkte, neuer Entwicklungen am Markt und deren Auswirkungen auf das Team verfolgt und messbar dokumentiert werden.

Nach einer ausführlichen begleiteten Selbstreflektion werden Strategien festgelegt und exakt auf die handelnde Person angepasst. Stressreduktions-Maßnahmen werden realistisch und lösungsorientiert entwickelt und der Weg in Stabilität und Zufriedenheit wird bedarfsorientiert begleitet.

Der demografische Wandel und zunehmende Fachkräftemangel beschäftigt immer mehr Unternehmen und Organisationen. Das wird die Personalführung in den nächsten Jahren stark beeinflussen. Die Herausforderungen an Mitarbeiter werden weiter steigen. Insofern wird es noch wichtiger als heute schon, dass jede/r Einzelne diese Anforderungen effektiv und erfolgreich in persönlicher und gesundheitlicher Stabilität meistern kann. Somit sind Wege einschlagen, ganz aktiv in die Belastbarkeit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu investieren. Wertschätzung am Arbeitsplatz wird zum Wirtschaftsfaktor. Kluge Unternehmen, die dies erkennen und umsetzen werden Wettbewerbsvorteile haben. Am Ende gibt es nur einen Weg zum Erfolg, den Weg über den motivierten Mitarbeiter. Stress wird es immer wieder geben. Wichtig ist dabei, dass Mitarbeiter gelernt haben damit umzugehen.

Theorie war gestern, erleben Sie einen spannenden Tag, bei dem das gelernte mit viel Spaß und Motivation direkt umgesetzt und so überprüfbar wird.

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